En Ormazabal trabajamos para transformar la red eléctrica en una infraestructura de futuro: más fiable, resiliente y sostenible: somos expertos en soluciones eléctricas, personalizadas y de alta tecnología.

Diseñamos y fabricamos soluciones orientadas a digitalizar la red eléctrica para integrar mayor generación de energía renovable, posibilitar una movilidad más sostenible y garantizar el suministro eléctrico a edificios e infraestructuras con necesidades críticas de energía.

En Ormazabal desarrollamos la tecnología necesaria para hacer de este mundo un lugar más eléctrico. Por eso nos apasiona lo que hacemos. Porque sabemos que contribuimos a la construcción de un modelo energético más eficiente y sostenible. Un futuro mejor para las generaciones que están por venir.

En Ormazabal encontrarás un espacio para diseñar tu futuro y el del resto del mundo.

DESCRIPCION DE LA VACANTE

Buscamos un/a Administrativo/a para nuestra delegación de Madrid (en Getafe) cuya misión será contribuir a la consecución de los objetivos del área de Administración Comercial, apoyando así el cumplimiento de los objetivos de la filial, realizando las tareas y responsabilidades del puesto de forma eficiente y eficaz. 

Funciones: 

• Gestión de pagos y cobros: solicitud de emisión de facturas electrónicas al proveedor externo y solicitud a Tesorería para realizar pagos previamente aprobados y cierre mensual. 
• Control y carga de stocks para ver si cumplen política interna. 
• Registro y seguimiento de Facturación y control de riesgos: revisar los contratos y en función de las condiciones pactadas, mandar emitir la factura correspondiente y revisarla antes de enviarla al cliente y control de riesgos.
• Gestión documental de Sistemas Integrados de Gestión y plataforma de obra.
• Gestión proveedores y partes de trabajo. 
• Gestión y seguimiento de pedido. 

REQUISITOS

• Estudios mínimos: Grado superior de Administración 
• Experiencia mínima: 2 años 
• Competencias necesarias: manejo de SAP, Office 365

La inclusión, la equidad y la no discriminación son pilares fundamentales de nuestra cultura. Los procesos de selección se realizan siguiendo criterios de transparencia, sin importar el género, origen racial, religión, ideología política, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Acogemos y reconocemos la singularidad de cada una de nuestras futuras personas colaboradoras y valoramos la diversidad en todas sus expresiones.